刷到此视频的劳动者，如果您跟单位发生劳动方面的纠纷，想将单位诉诸仲裁，如果您的打卡方式是使用钉钉或者企业微信，那么建议您提前保存在此单位工作的相关的劳动方面的证据材料，因为一旦您提交仲裁之后，您单位钉钉群和企业微信很可能将您踢出出去，这样您就无法就劳动关系这方面进行考勤的举证，那怎么做呢？是要保存截图吗？错误！您可以用另一部手机给这部手机钉钉或者是企业登录打卡时候的全过程进行拍摄，这样呢就形成了一个完整的证据，您记住了吗。

法律分析：1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。2.对于聊天记录数据的真实性问题。如果是双方现场在网络交谈，并经公证，应该确认数据的有效性。如果是事后采集的证据，则存在做假的可能。但仍然可以通过硬盘数据的原始恢复来判断数据真实，或者经向聊天工具服务商来查询其真实性。

劳动仲裁微信聊天记录算证据。聊天记录属于电子数据一种。电子数据为法定的证据类型。司法解释进一步明确，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，但是却不能证明使用微信的当事人为案件的当事人，这在原则上就不符合主体的条件；2、保证获取微信聊天记录的方式方法的合法性。

到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。

举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。