先仲裁离职还是离职后仲裁？先仲裁再离职还是先离职再仲裁的问题取决于你要申请经济补偿还是赔偿金。通常指的是要获得n的工资的情况，这种情况下你需要先离职再提及仲裁，根据法律明确的规定，只要在劳动关系解除后你才能够要求经济补偿，如果你在劳动关系未解除的情况下直接仲裁，这是不符合法律强制性规定的，即便企业存在违法行为仲裁庭也只能判你败诉。

比如说你的仲裁请求是为了提醒企业拖欠的工资、加班费或者支付未签订劳动合同二倍工资、廉价工资、取暖补贴、生育津贴等等，这些情况下你无需离职也可以申请劳动仲裁。第三种情况如果你没有离职的情况下提起劳动仲裁，单位恶意打压不让你去上班，要求你休假等情况。这种情况下你只需要向单位邮寄一封被迫解除劳动合同通知书，到时候你可以要求单位支付经济补偿。

法律主观：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，对于你的离职证明能申请劳动仲裁吗这个问题，是由该部门责令用人单位改正。

同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：离职后可以申请劳动仲裁，但是需要注意仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。