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常德市劳动仲裁局,上城区劳动仲裁局地址

关于常德市鼎城区浦沅医院无缘无故辞退员工,不签劳动合同问题的回复常德市鼎城区浦沅医院无缘无故辞退员工,不签劳动合同我是常德市鼎城区浦沅医院门诊护士,本人于2023年3月10日到医院上班,期间无任何迟到早退旷工等违反纪律的情况出现。2023年5月7日下午,我在上班期间,突然就被医院人事喊到办公室签辞职报告,要辞退我,我问原因,人事吞吞吐吐不说,只是告诉我是院长要辞退我,找到院长本人问原因,院长蒋立新说一个领导喊不动自己的员工还算什么领导。

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从我上班起,没有给我签劳动合同,期间我还自己问人事怎么还不签劳动合同,也没给我答复。现在医院拖欠员工工资,扣员工医保和社保的钱,但是不买。鼎城区劳动监察大队回复网友:您好!收到您反映的问题后,鼎城区劳动监察大队工作人员于5月10日前往浦沅职工医院核实相关情况。投诉内容基本属实。监察大队责令其支付工资并对其它问题进行整改。

常德市劳动仲裁局1、怎样去劳动局劳动仲裁

在现实生活中,劳动争议是非常普遍的纠纷,出现劳动争议后,劳动者可以和用人单位协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁解决劳动争议,那么如何去劳动局申请劳动仲裁?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、怎样去劳动局劳动仲裁劳动局不是劳动仲裁的仲裁机构,所以不能去劳动局申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应该到用人单位所在地劳动仲裁机构。

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劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

常德市劳动仲裁局2、劳动局劳动仲裁流程

【法律分析】在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁流程:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决,4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

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