劳动仲裁一定要请专业的仲裁律师。首先劳动仲裁律师费可由被仲裁企业承担，员工本身花不了几个钱，索赔的额度要比随便处理的多很多，工资超过5000被辞退的甚至能索赔到10万以上，其次很多企业为了防止员工仲裁使劲的手段去规避赔偿，员工入职就被坑，再加上自身的法律意识淡薄拿到的赔偿杯水车薪，甚至一分赔偿都没有拿到，专业仲裁律师能够在很大程度上帮助劳动者识破企业的小伎俩，从而得到应得的金额赔偿。

专业劳动仲裁律师收费一般是需要结合政府指导和市场调节的，即实行政府指导价和市场调节价，收费既要有政府指导的最高限额，也要适应市场情况。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。申请劳动仲裁免费请律师30005000元（各地市场价不一），自申请到终局为一次价格，建议自学法律，不值当花这个钱，因为如果不是一裁终局，双方任何一方对裁决结果不满意，可以去法院起诉，重新审理，不满一审，又可以上诉到中院，仲裁请律师，白花钱的可能性极高。

劳动仲裁代理律师费用收费标准如下：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%6%计算，超过十万不到一百万的部分，按照4%5%计算；这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也是不退还的。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它通常需要律师的介入。律师在劳动仲裁中发挥着重要的作用。首先，律师能够提供专业的法律知识和经验，帮助当事人了解法律规定和权益。其次，律师可以代表当事人进行辩护，提供法律意见和证据支持，确保当事人的权益得到充分保障。此外，律师还能就仲裁结果提供法律意见，协助当事人决定是否要求复议或上诉。

劳动仲裁是否需要律师。根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师，劳动仲裁适用于下列劳动争议：1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。