入职之前什么都没有通知，等发工资时说你给公司带来损失，就无理由扣工资，向劳动仲裁申请，不过他们在企查查找不到信息，招聘信息，工作群名称一模一样不过营业执照没有这个名称，真的无语了想不到这些企业老板找合作商的钱还是扣员工工资？难道没有克扣工资就活不下去吗？开这样的公司还不如直接要饭去，路上的每个人给5毛也得一天挣的比这个多还说上海澳珂文化传媒公司，估计上海人看到这个就丢。
1、少发工资劳动仲裁时效多久法律主观：一年。法律依据：《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、工资给的少可以劳动仲裁吗法律分析：不可以，仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
3、离职少发工资能申请劳动仲裁吗可以。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资，存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，法律依据:《劳动法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。