外地公司在本地用工发生纠纷在哪仲裁？实践中经常有外地公司在本地用工，这种情况下如果发生劳动纠纷，劳动者是在哪里提起劳动仲裁呢？这种案件作为劳动者一定要注意。可以在本地提起仲裁，也可以在外地提起仲裁，但基于成本的考虑，一般都会选择在本地提起仲裁，但在劳动仲裁裁决出来后，用人单位同样有权利选择是在本地还是在外地提起诉讼，所以遇到这种情况，劳动者在裁决下来后，一定要在第一时间在本地的法院提起诉讼，不然很可能被公司抢先在外地提起诉讼，那就陷入了被动了。

劳动仲裁不可以异地仲裁。劳动仲裁应当向法律规定的有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在现实社会中，我们都知道通常异地仲裁，是不予受理的。除非单位在已在异地注册。而劳动合同履行地，就是劳动关系中的实际履行地点。对此，我在下文为您具体介绍有关劳动仲裁是否可以异地，希望分享的内容能够有所帮助。劳动仲裁可以异地吗异地是可以依法申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，”综合上述，我整理有关劳动仲裁是否可以异地的相关内容。由此可见，在必要时，建议职工尽快向劳动监察部门进行投诉，并凭相关证据到公司住所地，或实际工作地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁，才能维护当事人的合法权益。