先仲裁离职还是离职后仲裁？先仲裁再离职还是先离职再仲裁的问题取决于你要申请经济补偿还是赔偿金。通常指的是要获得n的工资的情况，这种情况下你需要先离职再提及仲裁，根据法律明确的规定，只要在劳动关系解除后你才能够要求经济补偿，如果你在劳动关系未解除的情况下直接仲裁，这是不符合法律强制性规定的，即便企业存在违法行为仲裁庭也只能判你败诉。
比如说你的仲裁请求是为了提醒企业拖欠的工资、加班费或者支付未签订劳动合同二倍工资、廉价工资、取暖补贴、生育津贴等等，这些情况下你无需离职也可以申请劳动仲裁。第三种情况如果你没有离职的情况下提起劳动仲裁，单位恶意打压不让你去上班，要求你休假等情况。这种情况下你只需要向单位邮寄一封被迫解除劳动合同通知书，到时候你可以要求单位支付经济补偿。
1、在职仲裁和离职仲裁哪个有利都有利，劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由。
2、在职时申请劳动仲裁好,还是离职后申请好离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3、先离职还是先劳动仲裁1.先仲裁后离职。2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议:(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:(六)法律、法规规定的其他劳动争议。