劳动争议，立案前需准备仲裁前置的材料，经过仲裁前置程序的证明材料。中国渭南，小王因为不服劳动争议仲裁，拿着起诉状和自己的身份证件到法院诉讼服务大厅立案窗口办理立案登记手续，工作人员看了他的材料以后，告诉他该案是劳动争议案件，必须经过劳动仲裁的前置程序以后才能到法院起诉，他问工作人员：怎么样才能证明经过劳动仲裁前置程序呢。

小王听了立案庭工作人员的释明以后，茫然大悟原来自己的案件已经经过了劳动仲裁这个程序，只是自己来立案时不知道还需要这些材料。因此，就赶紧回去准备下次再来办理。大家听明白了吗？如果你也遇到劳动争议案件，需要去法院办理立案手续，去之前可一定要记得把材料准备齐全，面对多跑一次。关注光头蔡，了解更多劳动法知识。感谢"关注点赞"

法律主观：关于劳动仲裁委员的组成人员资格是有法律依据的，根据《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。第三十一条规定，劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；

具体如下(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。劳动争议仲裁委员会设立仲裁庭办理劳动争议案件，仲裁庭由仲裁员组成，即仲裁庭的设立和仲裁员的聘任均由仲裁委员会决定。(2)受理劳动争议案件，即在劳动争议申请人提出申请，要求仲裁委员会仲裁其争议案件的情况下，劳动争议仲裁委员会受理申请人的申请，并按照相关程序进行登记。(3)讨论重大或者疑难的劳动争议案件。