工作纠纷找劳动仲裁。工作当中遇到劳动纠纷或者公司拖欠工资，或者公司违规辞退等等一系列工作上的纠纷，如果跟公司协商不成可以走劳动总裁这条线路，因为有些地方有劳动监察，劳动总裁建议大家进行劳动总裁，因为劳动监察只是对公司日常违规的事项，比如缓发工资、违规辞退等某些行为进行监管或者指导的作用，真正的进行起诉或者走法律程序还得到劳动总裁。
1、企业害怕劳动仲裁吗法律主观：企业怕劳动仲裁的原因：1、需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。2、用人单位败诉的，需要履行相应的义务。用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。3、劳动仲裁可能影响用人单位的正常招工。4、其他原因。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
2、大公司怕劳动仲裁吗法律主观：你好，这是因为劳动仲裁会影响一个人的前途以及一个公司的未来，所以问题为什么公司怕劳动仲裁答案如下公司是不怕员工劳动争议仲裁调解法的。劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利，同时也保护用人单位的合法权利。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
3、公司怕劳动仲裁吗单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。