用人单位如果认定违法解除劳动关系，劳动者有权主张恢复劳动关系，如何主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失，操作方法与流程很关键这个案件就是单位违法解除劳动关系后，劳动者主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失的裁决结果，先给大家分析一下：员工小王被公司辞退了，劳动仲裁已经认定属于违法解除劳动关系，并做出裁决，撤销公司违法解除劳动关系通知书，恢复劳动关系。

这个裁决书出具后，公司如果继续起诉上诉，直到最终法院判决仍然维持这样的结果，小王还需要进行以下程序，才能确保自己权益最大化：一、t书面通知公司要求依生效判决书提供劳动条件，并自行到公司上班，公司必须支付正常工资二、t继续劳动仲裁，主张申请劳动仲裁之日到恢复劳动关系生效之日的所有工资损失。

在劳动仲裁的地方有模板和表格给你填写。要赢得这样的仲裁和诉讼，要有证据，仲裁申请书表达也要求清楚。企业如有没有缴交社保可以要求补缴和赔偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）被申请人：（单位全称，住所地）法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求1、2、事实与理由（证据和证据来源，证人姓名和住址）此致xx劳动争议仲裁委员会申请人：年月日附：1。副本x份；物证x件；书证x件。

劳动仲裁申请请求事项的写法：1、写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、写明请求支付期间的工资；4、写明请求支付期间周六日加班费；5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。劳动仲裁书注意事项：1、在写明申请人与被申请人的身份信息情况，应注意要尽量详尽且必须是真实有效的信息，劳动者不能用假名或者小名。

2、请求事项是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动仲裁委向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动仲裁委裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。在书写请求事项时，应注意格式简单，应当力求明确具体，切忌模糊不清，模棱两可，且必须是劳动仲裁委可以公断的事项。

法律分析：违法解除劳动合同是属于单位单方面的解除劳动合同，是违法的，也不存在合理解除理由的，就直接可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。