这种情况，劳动仲裁胜诉了，也要起诉！这种情况其实员工胜诉了，也要向法院起诉。今天我们在广州荔湾区法院开庭，这是一个公司违法解除的一个案件，劳动仲裁支持了员工的全部诉求，但是员工还是向法院进行起诉，起诉之后，法官看到了起诉状，也看到了仲裁的裁决。打电话问我们，仲裁裁决都已经支持了你们的诉求，为什么还要起诉？我们就说，虽然诉求都得到了支持，但是劳动仲裁认定的一些事实还是有误的。

不出我们所料，公司在北京起诉了。但是由于我们起诉的时间早，所以北京的法院最后将案件移送到广州的法院来进行合并审理。其实这个案件本身的争议并不大，但是员工也不要大意，以为劳动仲裁胜诉了，就万事大吉了。因为劳动仲裁不服，双方都可以起诉到法院，用人单位的注册地和实际用工地法院都有管辖权。如果这个员工没有在公司在北京起诉了，那么员工就要到外地去应诉。

法律分析：如果是向法院起诉的，应该是向当地的基层法院而不是中级法院起诉。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位对于该法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服而向法院起诉的，应该向基层法院提起诉讼。但是，如果是单位认为有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一而向法院申请撤销裁决，则应该向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的；4、裁决所根据的证据是伪造的；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

法律主观：针对劳动仲裁后还能起诉吗这个问题，我的回答是不能直接起诉。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼，劳动仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。