今天我来法院提交答辩状了。公司对劳动仲裁裁决结果不服，因为是终局裁决，不能提出上诉，公司就找律师向市中级法院申请撤销裁决，说是市劳动仲裁委员会做出的裁决，适用法律错误，昨天下午，我收到了法院寄来的应诉通知书，今天我就来提交答辩状，确实也有想到，像这样黑心无良老板，践踏劳动者权益，肯定会各种手段卡人拖人时间，但是我毫不畏惧，必须给予他一个教训，意义大于经济。
1、企业劳动仲裁答辩状答辩人安徽AXX公司，地址：合肥XX区XX路与XX路交口。法定代表人：李某某，总经理。委托代理人：xx律师，xxxx律师事务所律师。被答辩人张女士，女，汉族，XX岁，现住合肥市XX区XX小区xx室，电话：XXX。答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下：被答辩人张女士于2008年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。
答辩人认为被答辩人所诉劳动争议之部分理由不实。答辩人不需要支付被答辩人各项要求。理由如下：一、被答辩人张女士要求支付3月份全月工资1350元无事实和法律依据。被答辩人张女士3月份(仅工作14天)部分工资838元至今未取，答辩人同意支付838元。二、被答辩人张女士要求支付2006年2月11日至3月20日的经济补偿金8149.47元无事实和法律依据。
2、劳动仲裁答辩状不存在劳动关系不成立劳动关系的答辩状怎么写答辩状答辩人:xxxx公司住所地:法定代表人:职务:经理申请人刘某某等人与答辩人劳动争议纠纷一案,答辩人现提出如下答辩意见:一、答辩人与申请人刘某某等人不存在劳动合同,更不存在事实劳动关系。首先,答辩人与被申请人从未签订过劳动合同,而事实劳动关系和劳动关系相比,只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件。
首先要看要看答辩人与申请人刘某某等人之间是否成立劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2015】12号)的第二条之规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等,而这些记录根本就不存在于答辩人与申请人刘某某等人之间，因此,答辩人与被申请人之间既不存在劳动合同。