杨律，我最近新房装修装修公司违约了怎么解决？一般装修合同违约，一般有四个办法去解决。第一个、采取补救措施，跟装修公司协商解决，能够继续就继续，并让装修公司承担一定的赔偿责任，第二个、装修公司要是存在严重的违约，你具备单方解除权，就应当及时发出书面的解除通知书，如果在合同中约定了违约金，就按照约定支付违约金给你，第三个、如果对质量有争议时，可以共同委托第三方出具专业的鉴定意见。

装修公司欠工人工资，属于劳动纠纷，去当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果不满意，还可以到有管辖权的法院起诉。法律分析：遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、公司的名称和具体地址、装修老板的个人基本信息等，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

肯定可以的而且你只能去找劳动仲裁中心要是仲裁之后还拿不到钱的话，就去直接法院起诉吧。不可以。装修工程完成后的工程款结算，是经济业务决算管理的范畴，不属于劳动纠纷。温馨提示:劳动争议仲裁的管辖范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议，7、因履行集体合同发生的争议；8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。9、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议，10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。