什么是一裁两审制？仲裁流程一览。在我们国家劳动争议案件适用的叫一裁两审制，什么叫做一裁两审呢？一裁指的是劳动仲裁，我就得到范总公司这个地方的劳动仲裁去申请仲裁，劳动仲裁是必须的，叫前置程序就签字程序，如果我也好，企业也好，对仲裁裁决结果不满意可以上诉到一审法院，一审法院就指的是区法院，如果对一审法院判决结果不满意可以上诉到二审，就是成都市中级人民法院。
1、劳动仲裁一审判决后多长时间二审法律主观：多久二审法律并无明确规定。根据法律规定以及司法实践来看，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在上诉立案之后，在三个月之内审理完毕。有特殊情况需要延长的，可以申请延长。对裁定的上诉案件，应在三十日内作出终审裁定。法律客观：《民事诉讼法》第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
2、劳动仲裁后一审判决执行问题答复如下：关于判决生效后的履行问题，在法律上主要有两种，一个就是判决生效后主动履行，也就是您主动把机器交付他们，你可以选择发函要求对方过来取；一个就是不主动履行而由法院强制执行，也就是把机器交由法院来处理。1、算主动履约。不过实践中短信的证明力不强，建议发个正式的函给对方公司。2、由于对方不给你地址而没能送还，并非你的过错，是他的责任。
3、劳动仲裁一审多久出判决书法律主观：我国法律没有明确规定劳动仲裁要多久审结，但是仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是申请延期不得超过十五日。相关规定是：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁审理时限及先行裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，《劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。