当事人被单位违法解除劳动合同，桐江律师助其获赔2n倍劳动报酬当事人因劳动赔偿金等事宜与雇佣单位发生劳动争议，委托天津桐江律师事务所王凯律师申请仲裁，经过专业的分析与举证，最终劳动人事争议仲裁委员会结合我方证据证词查明事实，裁定该单位属于违法解除劳动合同，应向当事人支付相应赔偿金！同时支持并裁决雇佣单位依法向申请人支付年终奖。

法律主观：劳动仲裁律师收费根据市场进行调解，由律师事务所和委托人协商确定具体的数额。律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%6%进行计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%5%进行计算。适用风险代理收费。仲裁委托人与律师事务所签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。

但劳动者请求支付劳动报酬的案件不适用风险代理。法律客观：《律师服务收费管理办法》第十一条办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：（一）婚姻、继承案件；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（四）请求支付劳动报酬的等。

劳动仲裁请律师,直接去律师事务所聘请律师。因经济困难没有委托代理人的,属于以下劳动争议情形,可以申请法律援助律师:1、请求支付劳动报酬的争议;2、请求工伤事故损害赔偿的争议;3、请求确认劳动关系发生的争议;4、其他。当事人可以委托代理人参加仲裁活动,向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。