劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。

首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。

一般劳动仲裁谁赢一般劳动仲裁谁赢，很多劳动者进行劳动仲裁的时候都是很担心的，社会劳动者一直都处于弱势的群体，经常能在电视上看到各种维权的问题，但是貌似胜诉的不多，下面看一般劳动仲裁谁赢及相关资料。一般劳动仲裁谁赢1劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，但是永远不会缺席。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。一、我国劳动争议仲裁制度劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立.满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3.法定假日上班不能调休,周日是可以的.4.厂证,厂服,入职资料,人事考勤,同事证明,

拿到录音也算是吧.。单位可以伪造证据，不知你哪儿的劳动部门是否廉洁，如果很贪的话就不好办了，单位可以搞定他们的。你和我一样，抓紧时间，超过一年就不行了，在这一年之内马上仲裁，我刚仲裁完的，没签合同这几个月会给你补双倍资的，而且他没交保和没签订合同不需要太多证据，因为如果他反驳你就让他把你签订的合同还有交的保险证据拿出来呀，最好找相关证据多点当然好，你把工作证最好有，还有就是录音也行，最好套出最重要的线索，你就跟他谈这快一年他为什么不签合同之类的话，自己放平和点套就行了，抓紧时间，到你上班一年后就不行了。