未签劳动合同超过18个月，小伙找公司索要第2个月至第18个月的双倍工资差额。一年半前小伙入职了一家用人单位，从事代理记账工作，但当时用人单位并未与小伙签订劳动合同，后来也没补签，后小伙从这家用人单位离职，并去申请了劳动仲裁，要求用人单位依据劳动合同法第82条规定支付第2个月到离职前的二倍工资差额，但仲裁委没有受理，最后小伙就去法院起诉，一审二审都支持了他的诉求，但是用人单位又不服了，也申请了再审，最终判决用人单位支付了从第2个月到第12个月未签订劳动合同的二倍工资差额，从第13个月开始的二倍工资差额没有支持。

法律主观：一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于股东是否领薪水问题，这要看当时公司章程或者股东协议约定。有的公司成立时，为了前期发展，是约定股东无底薪的。根据章程约定，对部分实际参与经营的股东根据实际情况约定合理的工资，并签订劳动合同那也是可以按照合同履行的。公司做账那又是一回事而已。你不发薪水有分红约定，只是有可能分红是亏损状态吧，那所有股东是共担风险的。可以仲裁，股东在单位工作，一样享受工资。

法律主观：兼职的话会不会和正式员工的福利有很大的不同呢，在工资方面的话会不会也是很大的不同呢，在做账的方面有没有差别呢，劳动合同的法律解释是怎样的呢，劳动合同的主体是什么呢。新会计准则下，兼职人员的工资和正式员工无差别处理，都走应付职工薪酬，进相关的费用（根据部门或者劳务受益方）不确定的直接进管理费用即可。劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。