手把手教您如何进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来保护自身的合法权益，下面是劳动仲裁全流程，让你少走弯路，顺利维权，大家记得点赞关注，以免用的时候找不到，第一步、准备好身份证、劳动合同和相关的证据材料前往所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，切记不要直接去法院，因为劳动纠纷需要先进行仲裁。

第三步、收集并整理手里的证据和材料，例如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水打卡记录、录音、录像等，证据越充分劳动者的胜算也就越大。第四步、由仲裁委组织调解，尽量和公司达成一致，若调解不果进入公开庭审阶段，如仍需对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自身权益，在处理纠纷时应当严格遵守仲裁的规定和法律法规。

劳动仲裁需要的材料包括以下内容：1、劳动争议仲裁申诉书；2、身份证复印件；3、被诉单位营业执照复印件或企业I商注册登记信息资料；4、证据材料复印件；5、当事人提交证据材料清单及证据说明；6、集体劳动争议还需要提供，申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

用人单位与劳动者之间属于雇主和被雇佣的关系,上下级的关系肯定不那么的亲密,双方可能在工作或是劳动报酬方面发生矛盾。当双方的矛盾上升到无法解决的阶段,就需要申请劳动仲裁协调解决。那么,劳动仲裁怎么申请?小编马上为大家介绍。劳动仲裁怎么申请当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书。申请劳动仲裁其他事项一、受理范围需要明确一点,

劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭；4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据；5、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；6、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。