签订劳动合同的重要性。到现在还有很多老板不了解签订劳动合同的重要性，甚至把自己一年到头的全都赔付给员工了，实在是划不来，最近有很多客户找我咨询，说被自己的员工申请了劳动仲裁，员工以没有签订劳动合同为由要求老板支付双倍工资，结果是员工胜诉公司败诉，他觉得自己很亏，但这个时候再来找律师也只能是无能为力，因为这是劳动者法定的权利。

劳动合同法第八十二条有以下内容：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当每月向员工支付二倍的工资如果公司违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向员工支付二倍的工资。最多以十一个月为限。类似的案例，我也见过非常多，事业刚刚起步，往往是一味的追求发展，却忽视了最基本的员工问题，所以老板们一定不要嫌麻烦，及时的跟你的员工签订劳动合同。

向劳动监察部门申请劳动仲裁可以直接拨打12333申请仲裁，也可以拨打查询当地劳动监察部门办公电话。您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【摘要】南京市劳动仲裁电话号码是多少【提问】您好~我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。【回答】有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。

劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动仲裁的作用：1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。

法律分析：去当地的劳动争议仲裁委员会申请，或者搜索仲裁委官网查询。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。