企业杜绝劳动纠纷，绝密17招：劳动仲裁胜率。高是打工人懂法还是老板无知？劳动仲裁的胜率为啥子那么高？是打工人懂法了还是老板们的无知？根据2021年国家司法数据公开显示，劳动仲裁案件高达263万件，胜率率更是达到接近80%，一个把劳动法吃透了的员工，对于企业而言无疑就是一个定时炸弹，想要搞老板儿喃太简单了，现在个体小老板基本上都是没有购买社保，没有签订劳动合同，这些都是板上钉钉的事。

劳动仲裁案件又比较简单，只要你违反了劳动法，员工告不告得赢都要去告。劳动仲裁又是不收费的，但是对企业而言都相当吃亏，不管胜败都会在以后企业相关联起来，日后都是可以在线查看。劳动法是员工赋予劳动者的专项保护权益，对于企业而言想要避免劳动纠纷，就要提前做好防火墙，把风险防范做在爆发之前，而不是事后救火。

根据我国法律规定，如果符合劳动仲裁的相关规定的，要回工资的概率是百分百的。在找工作的过程中，其实是能够遇到很多企业是不遵守劳动法的，就比如说在员工工作的期间，不给员工缴纳五险一金，也没有其他的相关福利，甚至有一些员工可能还需要加班，没有双休等等，这些都会给员工造成一些比较大的困扰，而且有一些企业甚至连员工的工资都不能够按时发放。

下面就和小编才了解一下吧。根据劳动法的相关规定来说，劳动仲裁的成功几率其实是非常大的，因为劳动仲裁主要就是国家为了保护一些劳动者的合法权利，所以才设置的，一般来说，劳动仲裁如果不成功，可能就是因为劳动者在仲裁的过程中没有办法提供一系列的证据，因为这些证据其实是决定整个案情的关键，但是根据仲裁法的第29条来说，一般来说在申请劳动仲裁之后，如果能够认定符合受理条件的一些案件是需要受理的。

劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。

仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高，劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右，对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%。