大连一位网友发文称:其实这个时候说走法律程序有点无耻了首先,据报道,在南通,老板拖欠员工工资事件较多,也有报警,也有叫劳动局仲裁,但解决了多少?其次,这小伙讨要的工资只有3000元,也有段时间了,他有多少时间再去走法律程序,他不需要谋生?最后,一个地方如果老板拖欠工资成为一种比较常见的现象,那么当地职能部门是否该反思自己做到位了。
1、劳动仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费,没有争议的案件每案收费标准为300元。有争议的案件按照争议的金额进行收费,争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按争议金额的3%收费;争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按争议金额的2%收费;争议金额超过10万元的部分,
当遇到需要特殊处理的案件时,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费。《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,
2、劳动仲裁的费用法律主观:劳动仲裁的费用是0元,因为《劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动争议仲裁不收费,除非是劳动者自己要请代理律师或者是要申请劳动鉴定的,那么要支付相关费用。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、劳动仲裁费用法律主观:在我国劳动仲裁是不需要收取费用的,《劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障,”因此大家在遇到劳动纠纷的时候可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,需要告诉大家的是,以下劳动争议可以申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。