发生劳动争议，去找劳动仲裁还是劳动监察？这里首先要分清二者之间的区别与联系。劳动仲裁委和劳动监察部门都属于人社局，但前者又不完全归属人社局，具有一定的独立性和准司法性，劳动监察属于人社局的执法机构，类似于城管局下属执法大队，一般来说小地方都在一起，大城市基本都分开了，劳动仲裁委相当于一个小法院，劳动仲裁通俗地讲就是和单位打官司，需要我们列好诉求，准备好证据证明我们的诉求合法，裁决出来程序走完，如果我们胜诉，就可以要求公司给钱，否则我们可以申请强制执行。
劳动仲裁的时间还是比较久的，法律规定是45天，但实际上从立案到拿仲裁结果，至少要两个月，甚至是半年多。如果后续上诉到法院时间会更长。但因为劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，是在劳动合同的履行中发生劳动争议的时候首选途径，否则进不了法院立不了案，诉讼程序无法进行。
1、劳动仲裁属于劳动局吗法律分析：劳动仲裁不属于劳动局，因为劳动争议委员会不管是在工作上还是在组成人员上，都不由作为国家行政机关完全决定，有其他社会成员的参与和加入。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
2、申请劳动仲裁是去劳动局吗当劳动者和用人单位发生雇佣关系时，一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷，协调不能解决的，劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可以看出，我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖，不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖，因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。
3、劳动仲裁是劳动局吗?劳动仲裁并不是劳动局。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会裁决，这是两个完全不同的部门。但是现在很多地方会把劳动局和劳动仲裁委员会设置在一个办公楼里，你好