你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗？在深入探讨劳动仲裁不予受理的条件之前，让我们先了解一下劳动仲裁的基本概念和流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决争议的一种法律程序，它是一种非诉讼的解决争议方式，通过仲裁员独立公正地审理争议案件，并作出具有法律效力的裁决，以达到维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的目的。

仲裁机构收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方当事人参加调解。调解是解决争议的第一步，调解不成或当事人不同意调解的，进入仲裁程序。其次，仲裁机构组织仲裁员对争议案件进行审理，双方当事人有权陈述意见、举证和质证，仲裁员会根据法律规定和事实情况进行裁决。仲裁员在审理完毕后，会作出仲裁裁决书，裁决书应包含对争议事实的认定和对争议的处理决定。

劳动仲裁受理时间是5日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认定是否受理。受理的通知申请人；不符合受理条件的通知申请人且说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么，劳动仲裁多久出结果呢?仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。