劳动仲裁时效是3年还是1年？公司违反劳动法，你知道去仲裁，但你知道仲裁时效是1年还是3年呢？我们先来了解一下，什么时候适用3年？3年的时效适用的是民事诉讼，也就是说民事纠纷起诉的诉讼时效是3年。劳动争议仲裁有特殊性哈，发生劳动争议，申请仲裁的时效是1年，别错过了最佳仲裁时间哈，超过1年的仲裁时效，仲裁不予保护的，关注我，每天学点劳动法知识，轻松应对职场的不合规。

裁决书在送达的时候，不一定双方同一天送达。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。比如申请人是7月1日收到，在7月15日前可以起诉到法院，7月16日就生效了。被申请人是7月5日收到，如果7月19日为起诉的最后期限，7月20日为生效日。但裁决书是否真的生效了，要看7月20日双方都没起诉才生效。

法官你好，我可能没说明白，是对同一劳动仲裁裁决不服，双方都起诉到人民法院。经法院审理后，驳回单位的起诉。单位没有上诉。驳回劳动者的诉讼请求，劳动者不服一审判决，上诉到中级人民法院，中级人民法院经审理，撤销一审判决，发回重审。重审期间，劳动者撤诉。法院准予撤诉。6月申请法院强制执行。请问该仲裁裁决是否生效。

法律主观：针对劳动仲裁后还能起诉吗这个问题，我的回答是不能直接起诉。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼，劳动仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。