我们应该杜绝恶意讨薪，但我们更应该杜绝恶意欠薪，为什么呢？第一，没有一个人愿意恶意讨薪，没有一个人愿意，因为这不是抢劫，也不是敲诈，讨薪只是合理的想要拿回自己的劳动成果。第二，如果欠薪者只是暂时的困难，一下子拿不出钱来还薪，我相信讨薪者也不会暴力讨薪，因为拿回薪水是他们唯一的目的，也会酌情宽限欠薪者的还薪期限，第三，很多的小工厂，小作坊是没有所谓的劳动合同，也没有五险一金，他们更多的是到了发工资的时候老板发到员工卡里或者微信转账，所以发多发少由老板根据情况决定。

第四，很多的小工厂老板根本不惧怕员工讨薪，因为他们不用什么成本，你闹事他就喊警察，然后警察要么调解，要么就抓讨薪的人，你去投诉，大不了成功后就补回薪水给你，不成功你什么也得不到，而且你去投诉还要花费巨大的时间成本，金钱成本，所以欠薪者的有恃无恐才是逼迫讨薪者恶意的源头。

一、恶意欠薪打110报警可以吗？1、拖欠工资打110一般情况不管用，因为老板拖欠工资是民事纠纷，不在公安机关的管辖范围内，员工的工资被拖欠，最好去当地劳动监察大队投诉反映，或者申请劳动仲裁。劳动监察大队接到举报后调查情况，老板拖欠工资情况属实，会对其进行处罚。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

一、恶意欠薪罪报警有用吗1、恶意欠薪罪报警没有用。恶意欠薪的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久算违法拖欠工资30天算违法。