申请劳动仲裁没有证据怎么办？很多劳动者想申请劳动仲裁但是苦于自己掌握的证据有限。其实在劳动关系劳动者相对于用人单位来讲处于弱势的地位，有些证据根本不用劳动者自己举证与争议有关事项的证据，如果属于用人单位掌握管理的应当由用人单位提供，否则用人单位应当承担举证不能的法律后果，以上内容你都清楚了吗？关注张律师多学法律少吃亏。
1、劳动仲裁对方律师能提前拿到我们的证据吗劳动仲裁开庭前，对方律师接触不到申请人的证据，只有仲裁申请书的副本送达。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。如果劳动仲裁有在开庭前安排证据交换，对方也只能当场查阅。能拿走你提交的所有证据复印件，我刚经历过劳动仲裁，提交的证据都会被对方或取到，这样对方拿到证据之后可以在举证期看着你的证据，钻空子在开庭的时候好反驳，搞得我很被动。
2、劳动仲裁交换证据后,开庭前是否可以补充新的证据?根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”之规定，应该在举证期限内提交证据，如果双方证据交换后没有超过举证期限，可以补交证据。可以补充，有时还会要求你补充.。1、证据要是新发现的，可以当新证据，具体什么是新政据可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，参照适用《民事诉讼法》和《最高人民法院关于证据的若干规定》；
3、仲裁交换证据没收到公司证据法律分析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，缺席仲裁是指开庭审理案件时，仲裁庭在一方当事人未到庭的情况下，仅就到庭的一方当事人进行询问，核对证据，听取意见后，依法作出仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。