拖欠工资新规定来了,准备仲裁的看过来!被拖欠工资最快的解决方法来了,3个途径帮您快速拿回工资。第一直接到当地的劳动监察大队投诉,让劳动监察大队给单位下达一个期限,支付工资的通知,根据法律法规规定,如果单位在收到这个通知之后仍然不支付工资,将构成拒不支付劳动报酬罪,要承担相应的刑事责任,第二到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。
1、劳动仲裁程序多久可以拿到工资劳动仲裁是处理劳动纠纷的前置程序,只有经过劳动仲裁处理后,才能到法院起诉。劳动仲裁的裁决期限是60天,上诉期限是15天,如果裁决下达后15天内,双方都没有起诉的,那就可以向人民法院申请强制执行。至于什么时候能够执行回来劳动者的工资,那就要看对方的经济情况,以及人民法院的执行情况。进入强制执行程序后,劳动者可以留意对方的经济状况,及时向法院报告。
如果仲裁裁决送达后,有一方向法院起诉的,案件可能进入一审、二审程序,劳动者要等到判决生效后才能拿到自己的工资。法律依据:《劳动争议案件适用法律解释二》第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
2、申请劳动仲裁多久能拿到工资劳动者向仲裁委员会提起仲裁,那么裁决书下达之日起,公司必须支付工资。不然,劳动者在裁决书下达15天内,上诉法院处理。《劳动法》第八十一条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3、劳动仲裁工资多久会发法律分析:仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定,如果单位不履行的,当事人可以向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。