很多人认为，如果单位没有为员工缴纳社保和公积金，就可以提起劳动仲裁，要求单位追缴，这其实是不对的。社保和公积金不属于劳动仲裁委管辖的范围，社保和公积金对应的管理部门分别是税务部门和公积金管理中心，员工应该准备好相关的资料，分别向这2个部门投诉，无论社保还是公积金，员工都应该准备好以下材料：1、检举人的姓名，身份证正反两面复印件，并提供具体的联系方式2、任职企业、少缴或未缴社保费的起止时间段、陈述是否愿意承担自己缴费部分3、任职期间的劳动合同复印件、任职期间的工资证明或工资单复印件。

不合法。住房公积金并不是可缴可不缴的,按照法律的规定必须要给员工缴纳。法律条款都很明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”;因此,住房公积金也是需要及时缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,

处一万元以上五万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。单位如果不交公积金维权方法：有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报,而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。

法律分析：公司不缴纳住房公积金可申请劳动仲裁,如果劳动仲裁不受理的话,您可以向劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件：（一）存在有效的仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求、事实和理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。

法律分析：单位不缴纳住房公积金不可以申请劳动仲裁，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立解决职工住房问题的住房建设基金，使每个职工都能住上自己比较满意的住房。因此，是否缴纳住房公积金不是劳动争议，法律依据：《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；

你好，你要咨询的劳动仲裁申请住房公积金的事，根据《劳动法》《企业劳动争议处理条例》规定，目前我国劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围，在争议标的方面包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议。