教你如何打劳动官司现在员工与单位之间的劳动争议比较多，年轻人的法律意识逐渐提高，但是劳动争议官司如何打，以北京为例，提示如下：第一，劳动仲裁前置。什么意思呢？即劳动争议案件，我国法律规定必须先进行劳动仲裁，每个区有自己的劳动争议仲裁委员会，它的性质跟法院很像，都是审判机关，会做出有法律效力的裁判文书，具有可执行性，第二，仲裁程序。
申请提交后，仲裁委员会会再安排专门的时间让双方交换证据。此时，自己手里有力的证据就要准备好，过时再提交可能仲裁委就不会再收。以海淀区为例，交换证据的时间半个小时。过时未交，程序关闭。证据交换完之后会再安排时间开庭，就跟法院类似了，仲裁员会主持庭审，最后做出裁决。第三，裁决后程序。裁决做出生效后，如果对方不履行，可向法院申请执行。
1、劳动仲裁流程劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。
未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
2、北京劳动仲裁流程1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决，5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。