近日，有媒体报道，陕西省西安市一名建筑工人因热射病不幸去世，其家属反映，由于是打零工，死者未签劳动合同，尽管已经申请了劳动仲裁，但证明劳动关系比较困难，难以认定为工伤。近年来随着灵活就业的兴起，如何保障高温下外卖骑手、快递小哥以及需要在户外工作的临时工的合法权益，业已成为当前调整劳动关系的重要一环，政府部门已经意识到这种变化，并采取了一系列实际行动。
1、建筑工地受伤如何申请劳动仲裁劳动者在建筑工地受伤，如果认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，用人单位有为劳动者购买工伤保险的，劳动者从离职之日起一年之内都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、工伤死亡如何申请劳动仲裁死亡职工的近亲属可以向用人单位所在地工伤认定部门申请工伤认定，认定工伤死亡后，其近亲属申请劳仲裁请求用人单位支付工伤赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
不过你也可以直接就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、工地受伤如何劳动仲裁法律主观：劳动仲裁不能认定工伤，工伤医疗费用方面争议适合劳动仲裁。工伤认定需要及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服，还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。