劳动纠纷能直接起诉吗？可以跳过劳动仲裁直接起诉吗？后台经常有当事人咨询问林律师，劳动仲裁时间太长了，我能不能直接向法院起诉？工作中有时候难免遇到不讲道理的公司，莫名克扣劳动者工资或者开除劳动者。这时候劳动者为了维权只能申请劳动仲裁，但在现实生活中劳动纠纷是非常多的，劳动仲裁时间也相对比较长，要做好心理准备，一般说来劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，劳动争议要先经过仲裁之后对仲裁不服才可以起诉。

以下这七种情形可以：1、劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。3、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令。

劳动仲裁不服上诉流程如下：1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；2、法院审查后，作出受理决定的在七日内立案，作出不受理决定的在七日裁定不予受理；3、劳动争议诉讼案件的原告要在七日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉；4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状十五日内，要提交答辩状给法院；5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；8、当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序；9、法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。

写一份起诉状（模板百度上有很多），主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼；准备相关证据，汇总成衣一个证据清单；把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案交受理费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

出现劳动争议后,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的,劳动仲裁机构受理案件后,应该受理案件,符合仲裁条件的,应该开庭审理,那么劳动仲裁不予受理后能不能到法院诉讼?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、劳动仲裁不予受理后能否到法院诉讼劳动仲裁委员会不予受理仲裁申请的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,

应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，二、申请劳动仲裁的程序1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请，当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份。