今年的企业真是无下限，为了辞退员工不付赔偿金，什么损招都能想出来。遇到这种情况，建议员工不要服软，该劳动仲裁就去仲裁，仲裁又不要钱，仲裁完了还可以去诉讼，反正诉讼也几乎无成本，劳动关系很简单，自己研究一下法律自己去打就可以，没有必要请律师，这样处理劳动争议对员工来说几乎可以说是无成本的，打赢了你就能收获不少，打输了不过是浪费点时间。

如果没有辞退的书面文件，您可以通过微信或者录音的方式取证，最好直接和法人沟通取证。您可以要求单位继续履行劳动合同或者要求支付经济赔偿金。怀孕期间，单位无权解除劳动合同。可以的，注意保留相关证据，比如：上班打卡记录，劳动合同，被辞退的证明等材料，去仲裁委提起劳动仲裁即可。

法律分析：没有解除劳动关系可以仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

如果说用人单位在辞退了劳动者后没有出具解除劳动报告书后,劳动者也是可以与用人单位进行协商出具的,如果说在协商后用人单位仍然拒绝出具时,劳动者也是可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决的,必要时可以通过提起诉讼的方式解决。一、辞退员工没有辞退证明怎么办?如果没有解除劳动合同证明的,可以找原先的用人单位出具,

可以向劳动监察大队投诉注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。