补交社保有点难？仅供浙江地区参考。朋友们，风向有点变了，用人单位不给劳动者缴纳社会保险，在我这视频发出之前，至少是咱们湖州地区，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补交社会保险，劳动仲裁委是可以支持的，只是会在裁决书中写明具体补交险种，补交标准，补缴数额，由社会保险经办机构核定。而接下来，关于补交社会保险的请求，劳动仲裁委或者法院可能不予受理，会要求劳动者向行政机关投诉处理。
1、不签劳动合同不买社保怎么写劳动仲裁公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是,员工要先提供证明劳动关系的证据。一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,
申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,
2、公司未缴社保如何仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期。3、然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
3、未交社保劳动仲裁请求1、未签订劳动合同与未缴纳社保的主张，举证责任在用人单位，因为该争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，如果用人单位不提供，应当承担不利后果；2、未签订书面劳动合同，可以主张双倍工资；未缴纳社保，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金，要求补缴社保；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》。