老板拖欠员工3000块钱不给，通过劳动仲裁和法律诉讼拿回来的概率多大？此外，拿回欠款的成本有多高？整个过程需要多长时间？首先，我们来看劳动仲裁。据说劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，有人说，如果员工能提供合法的劳动合同、工资支付记录和其他证据，那么成功率相对较高些，成功率大概是60%还是80%之间，但临时工具体成功率不详，没有数据支撑。

此外，劳动仲裁的成本相对较低，受理费收费标准每件20至50元不等，但对于一个小白来说，咨询律师及来回折腾的费用则需要花费几百元至一千元左右。接下来，我们来考虑法律诉讼。如果劳动仲裁未能解决争议，员工可以选择采取法律诉讼的方式。在法庭上，员工需要雇佣律师，提供充分的证据，并依法行使自己的权益。根据统计数据，劳动争议的法律诉讼成功率一般与劳动仲裁相当。

法律分析：劳动仲裁的费用具体如下：一、仲裁费。笔者看到好多地方的劳动仲裁仍然向当事人收取费用，甚至很多人发文公布劳动仲裁是如何收费的，其实这些都是违法的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定“劳动争议仲裁不收费。二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。

三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定费由谁出呢要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。

法律分析：以北京仲裁委为例，北京仲裁委的收费标准为25万元以下（含25万元）仲裁人报酬12000元，机构费用5000元；25万元至50万元（含50万元）仲裁人报酬12000元加争议金额25万元以上部分的2.00%，机构费用5000元加争议金额25万元以上部分的1.2%。各地收费标准不一，具体可以在当地仲裁委官网查询。法律依据：《仲裁委员会仲裁收费办法》第七条案件处理费包括：(一)仲裁员因办理仲裁案件出差、开庭而支出的食宿费、交通费及其他合理费用；

(三)咨询、鉴定、勘验、翻译等费用；(四)复制、送达案件材料、文书的费用；(五)其他应当由当事人承担的合理费用。本条款第(二)、(三)项规定的案件处理费，由提出申请的一方当事人预付，《仲裁委员会仲裁收费办法》第八条案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；国家没有规定的，按照合同的实际支出收取。