申请仲裁了，还能调解吗？对方不履行调解协议的怎么办？解答：劳动者因劳动纠纷申请仲裁的，一般情况下，仲裁都会首先调解:1、如果劳动者不同意调解的，仲裁必须受理裁决2、仲裁过程中还能达成调解。3、仲裁过程中达成调解的，可以要求仲裁庭制作调解书，这种调解协议同仲裁裁决一样具有法律效力，4、对方不履行仲裁调解或者裁决的，一方可以向法院申请强制执行。

法律分析：劳动仲裁可以拒绝调解。劳动仲裁可以拒绝调解，发生劳动争议，当事人可以拒绝调解，直接申请劳动仲裁，因为劳动仲裁法没有规定劳动仲裁前必须调解，没有规定调解是仲裁的前置条件。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。一、充分听取双方对事实和理由的陈述调解不等于无原则的“和稀泥”，调解劳动争议也要在弄清事实、分清是非的基础上进行。

只有事实清楚，矛盾焦点明确，调解工作才能作到“有的放矢”，纠纷才能顺利解决。因此，调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，也就是说调解员既要听取劳动者一方对事实和理由的陈述，也要听取用人单位一方对事实和理由的陈述，不能只听一方，偏听偏信。由于调解是双方自愿的，调解的成功与否，在一定程度上取决于争议双方解决争议的诚意。

申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序，申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照着重调解的原则，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律分析调解机构根据当事人的协商结果制作的调解协议书，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。