这样的公司太无耻！2017年，重庆某妇产医院强制要求员工在各自朋友圈每日推广医院的广告，未达标者每人扣除200元的薪酬。2017年七月至2021年八月，员工陈某未按照妇产医院要求转发朋友圈，被医院罚款一万元，还以不听医院公司文件为由，强行将员工陈某开除，陈某被开除后提出劳动仲裁，要求妇产医院，支付被扣押的工资及解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁委裁决该妇产科医院赔偿陈某五万元劳动赔偿金，并返还被扣押的工资一万元。
有网友说：我以前在的医院也是这样，不发朋友圈，一次罚款20元，我都是设置了仅医院领导，同事可见。还有网友表示：这样真的很讨厌，我们公司也是，每天都要求发，不发就以各种理由扣钱，现在我的朋友圈都不是我能决定的！公司这是霸王条款吧？哪有这样强制要求的？不发朋友圈就扣钱，难道自己连自己的朋友圈都不能决定了吗？公司管的也太宽了吧？
1、怎样劳动仲裁单位要回补偿金一般来说,申请劳动仲裁赔偿的方法是:首先劳动者要到工商局打印出用人单位的工商信息并盖章,准备自己与公司之间存在相应的劳动关系,最后写一份劳动仲裁申请书然后带齐相关资料交给劳动仲裁委就可以了。一、怎样申请劳动仲裁赔偿金1、申请劳动仲裁赔偿金方法如下:(1)劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸),
用以证明该用人单位的身份。(2)证明在该公司上班的证据很多,比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等,只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。(3)写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板,一式两份),加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了,仲裁委会立案审理的。
2、劳动仲裁怎么赔偿劳动仲裁的赔偿标准如下：1、如单位是因为，违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金；2、如果单位，还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者，造成的实际损失来进行赔偿。劳动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
3、劳动仲裁补偿标准法律主观：劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。