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劳动争议仲裁员 法律类,法律类仲裁员与劳动类仲裁员

你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗?在深入探讨劳动仲裁不予受理的条件之前,让我们先了解一下劳动仲裁的基本概念和流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决争议的一种法律程序,它是一种非诉讼的解决争议方式,通过仲裁员独立公正地审理争议案件,并作出具有法律效力的裁决,以达到维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的目的。

仲裁机构收到申请后,将对申请进行受理,并通知双方当事人参加调解。调解是解决争议的第一步,调解不成或当事人不同意调解的,进入仲裁程序。其次,仲裁机构组织仲裁员对争议案件进行审理,双方当事人有权陈述意见、举证和质证,仲裁员会根据法律规定和事实情况进行裁决。仲裁员在审理完毕后,会作出仲裁裁决书,裁决书应包含对争议事实的认定和对争议的处理决定。

1、劳动争议仲裁法案例分析

仲裁是要看证据的,你没有证据就只能承担败诉的后果。正确。因为该人不能举证。合同中应该有些工资吧~。案例为李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。

11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。[发生劳动争议时,应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,未经劳动仲裁程序的,法院不予受理。]李某生完孩子后,于2011年4月8日,向劳动仲裁委员会申请仲裁,再次要求确定公司解除劳动合同行为无效,仲裁委员会查明事实后,裁决驳回仲裁请求。

2、劳动人事争议仲裁

法律主观:不一样,劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。原来两个是分开的,劳动仲裁在劳动局,人事仲裁在人事局,后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局,故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议,人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议,主要区别就是单位性质不同,所以称呼也就不同。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的,仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

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