调解并非劳动争议处理的必经程序，但上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会就是这么豪横，强制调解，不接受调解就不接收材料，劳动者除了无奈接受，别无他选！昨天陪一位老铁去上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，号称改革开放排头兵的浦东新区，在处理劳动争议的问题上，老朱认为还存在很多许多需要改进的地方。流程繁琐虽然仲裁申请最终都需要提供纸质版的申请书和证据清单等材料，但不管你有没有准备好纸质的材料，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会都要求先通过微信小程序进行登记，否则就没法取号。
昨天下午，老朱就看到很多年龄偏大的申请者在大厅里不知所措。老朱在想，既然最终还是需要提交纸质版的材料，干嘛一定要先进行网上登记呢？老朱实在想不到存在任何必要性。强制调解老朱自认为手机操作够熟练，但也花了差不多15分钟时间才填妥微信小程序上的信息，然后才取到号码，开始了漫长的排队等候。
1、劳动仲裁流程怎么走劳动仲裁流程为：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、上海市浦东新区申请劳动仲裁流程和要提供的材料该案涉及用人单位违法解除劳动关系的法律问题。针对你的问题答复如下：1、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，地址：云山路1080弄1号，电话：0212、提交的材料：仲裁申请书、证据：身份证复印件、用人单位工商信息、劳动合同、手术治疗的证明、医院病假的证明、你向用人单位请假的证明、用人单位开除你的材料等。申请仲裁的程序：你填写好仲裁申请书，附上上述证据，递交给受理窗口即可，之后就是等待开庭。
3、劳动仲裁流程一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应当说明理由。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。