劳动仲裁流程：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本t2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审t3、仲裁委依法作出裁决。提交仲裁申请书同时，准备以下材料：身份证原件和复印件把公司信息打印出来能够证明双方存在劳动关系的初始证据的原件和复印件t提交了仲裁申请，就等受理通知。

t收到立案通知书，第二天或者第三天就打电话通知你去拿开庭通知书，开庭通知书上面会写有具体开庭时间和地点。t开庭所需材料：仲裁申请书证据目录准备好证据录音或视频，还要提交书面文字记录t开庭审理：宣读申请人诉求被申请人答辩仲裁庭调查事实当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见笔录签字确认t双方同意调解并且调解达成共识，仲裁庭会制作调解书。

【法律意见】去用人单位所在地劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。请劳动仲裁要收集以下的证据和材料:1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

4、证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

对于劳动仲裁工会申请劳动争议仲裁怎么申请这个问题，解答如下：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

根据《劳动争议调解仲裁法》等法律规定,申请人申请仲裁需备齐相关材料,向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请人需提交的材料包括:仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证、厂牌、押金收据、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。