仲裁加班工资，考勤该如何举证？金羲远，15年资深HR专家。0纠纷败诉战绩，仲裁加班工资考勤该如何举证？仲裁要加班工资，大多数人提供的都是截图聊天记录，通常的做法是把某钉企微或者OA的打卡记录，通过截图或者统计好的考勤表格，以电子表格的形式保存下来作为证据，但一旦你走到了仲裁，你就会被公司踢出考勤系统，甚至是工作群。结果就是你无法打开原始的凭证，公司就会认定你的图片就是p出来的，你的群也是自己换图像建的，都是假的，你百口莫辩。

接下来我们教方法。正确取证方法：1.用两个手机拍视频。第1.用两部手机按这样的流程去操作。其中的一部手机去拍另外一部手机，语音备注我现在进入考勤，录一个考勤证明。第2.打开考勤软件登录界面。第2.打开考勤软件，语音备注现在登录我的员工考勤号。3.记录公司名称。第3.打开公司的名称界面，语音备注这是我们公司的名称，你可以把公司的名称念一遍。

劳动仲裁中还是已经签字的考勤表更可信一些，因为打卡机也可能是别人代为打卡。肯定是公司那份法律上更认可。就算执法者相信你的是真的也不行，一切以证据为本。你没有办法确认自己是真实的。除非有警察去破案，侦察出来公司是在做假。就这一点来说，很多单位都这样干，我也认为很多员工应该听从单位的，毕竟钱没有少给，如果确实这单位不道德，不愿意做可以离职。

法律分析：申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，监控和上下班打卡记录可以作为有效的证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

法律主观：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。