仲裁时间太长，两种办法。劳动仲裁一裁两审时间太长了？有没有办法把劳动仲裁这个程序跳过去呢？其实还真有，有两种方式，一种方式：找到劳动仲裁立案的窗口，要一份不予受理的通知书，另一种方式：劳动仲裁超期还没有审结，可以要求出一份超期无法审结的通知。拿着此类的通知就可以直接到法院进行立案了，就进入了一审程序，但是必须要提醒你，一审、两审一共是三次机会，如果越过了仲裁只有两次机会。

法律分析：除了走法律程序这条路，还有另外一种办法，那就是找政府相关部门举报。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

法律分析：一、按照法律规定劳动仲裁程序需要的正常时间是45天，经委员会主任批准可以再延长15天；二、一审程序，不服仲裁裁决15天之内，向所在区基层法院起诉。一审所需正常时间是6个月，经本院院长同意再延长6个月，还需要延长须经上级人民法院同意；三、二审程序，不服一审判决15天之内，向所在区中级人民法院起诉，二审所需正常时间是3个月，经本院院长同意可以再延长。

法律分析：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可以申请可以延长;人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结，因此劳动仲裁后一审要多久，要根据案情而定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。