如果劳动仲裁在前期调解不成的情况下，就会进入排期开庭的程序，我们需要持开庭通知本人身份证件和证据原件准时前往开庭。接下来按照一般流程再现庭审的大致程序，t1庭前有书记员/仲裁会专门的调解老师再来询问调解的可能，如果没有达成调解协议，会进入开庭程序，如果能够调解，会让劳动者签撤诉申请/和解协议，t2核对双方身份信息询问申请人仲裁请求，可以直接念仲裁申请书或说同仲裁申请书即可仲裁员可能会根据仲裁请求来问你的依据，比如劳动合同未签订书面劳动合同的双倍赔偿，计算基础是何区间。

是否签订劳动合同及续约情况，据实回答即可。问当前岗位情况，是否在职？何时离职？离职的理由和凭据等等，仲裁员是为确定是否构成违法解除，解除的具体时间节点。问平时工作时间，加班情况，加班是否为申请制或凭据。据实回答，仲裁员好确定是否涉及加班费，以及加班费的计算依据。

仲裁决定作出后可以协商处理,但是不能够进行调解,双方就争议的问题达成一致意见,签署和解协议就可以结束仲裁。申请劳动仲裁需要向仲裁机构提交申请书,说明仲裁的事项,但不需要交纳仲裁的费用。一、劳动仲裁裁决后协商处理可以吗是可以的,民事仲裁裁决后不可以调解,但是可以达成执行和解。执行和解是在法院执行过程中,双方当事人经过自愿协商,

结束执行程序的活动。和解的内容,可以是一方自愿放弃一部分或全部权利,也可以是一方满足另一方的要求,还可以是双方都作一些让步。和解虽然发生在双方当事人之间,是双方自己的事,但也要符合一定的条件,即这种和解必须基于双方当事对双方当事人达成的和解协议,人民法院执行员应当将协议内容记入笔录,由双方签名或盖章。仲裁实行一裁终局的制度。

法律分析：不一定。如果仲裁失败则需要去法庭。劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，所以劳动仲裁是法院起诉的前提。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

法律分析：不是。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的证据和用人单位可能提交的证据、用人单位的可能的答辩思路，以及劳动仲裁委审理该类型案件时的思路，写一份详细的庭审过程情况材料，包括所有的庭审程序。

仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁，第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。