女工50岁，男工60岁劳动纠纷，劳动仲裁委员会均不受理。但可以凭劳动仲裁不予受理通知，到法院起诉，//@长路漫漫160734968:第一次听说劳动仲裁超龄//@睿智的幸福的模样:我已经50了，劳动仲裁超龄了，不接收了//@长路漫漫160734968:不要听律师的，直接去劳动仲裁单位，补交社保100%胜诉，拿着仲裁书去人社局核算数额，15个工作日，单位不给你补交，直接拿着资料去税务局，有个社保科，专门处理补交社保的问题。
1、须要劳动仲裁的,女的超过五十周岁了仲裁委员会不可以仲裁吗?超出劳动保障相关规定的劳动年龄外的劳动仲裁是申请不了的，现在国家规定的退休年龄女性仍然是五十周岁，所以五十二了就不能申请劳动仲裁了。如果属于劳动关系就可以申请仲裁不存在年龄问题到人社局申请劳动仲裁，需要法律帮助，可以到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。可以仲裁。按照相关法律规定，超过法定退休年龄的，不适用劳动法调整，按雇佣关系处理，可以直接向人民法院起诉。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：一、快捷，快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。二、专业性强，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
2、女性超过50岁劳动仲裁不受理吗法律分析：企业管理岗位的女职工超过50岁,劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷,劳动仲裁机构就应当受理，仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。