一年一度的劳动节又要过完了。但是国内企业家的劳动法意识什么时候才能加强呢？国家又对加强劳动法各方面做了一些什么措施呢？1.国内企业家劳动法意识的提高还需要时间，虽然近年来政府出台了更完备的劳动法规和政策要求,但由于我国企业家长期以来重视企业效益而忽视劳动权益的传统观念,劳动法意识的转变还需要持续努力，这需要国家加大监管力度。

并在实践中不断总结改进,逐步形成重视劳动权益的良好态势。2.国家通过以下措施加强劳动法实施:(1)修订完善相关法律法规。如修订劳动合同法劳动关系法等,更全面规范劳资关系和劳动权益。(2)加大监督检查力度。劳动行政部门加强对企业劳动规范的监督检查,对违法行为实施处罚。(3)开展企业劳动法培训。开展线上线下培训,普及劳动法知识,

劳动仲裁的流程和时间：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

法律分析：劳动争议仲裁的程序时间最长时限是60日，超过了这个时限则属于程序不当或违法了，当事人可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

举证期限届满前。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。