劳动仲裁。不要一直喊着要劳动仲裁，事实上许多公司并不害怕你去劳动仲裁，因为他们可以推迟几个月，他们会认为如果我现在赔偿你就是n加1，如果我在仲裁几个月后赔偿你也是n加一，因为在仲裁过程中你肯定会有一份新工作，所以在立案举行听证会和执法的过程中你必须至少休息4天。但如果你去劳动监察组坚持不接受调解这是公司最害怕的方式，因为劳动警察可以在短时间内对公司发出警告、罚款甚至吊销执照。
1、什么是劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动纠纷的机制，对我们的员工来说必须明确。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果发生劳动争议，当事人不想协商，无法协商或达成和解协议后不履行，可以向调停组织申请调停，如果不想调停，无法调停或达成调停协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服，除本法外还有规定，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第十一条【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
2、劳动仲裁流程劳动仲裁的流程一、仲裁庭准备阶段书记员：(1)申诉人(姓名或单位名称)诉被诉人(姓名或单位名称)(案由)争议一案，仲裁庭审理即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁听人员进入旁听席就座。(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：申诉人：委托代理人：被诉人：委托代理人：第三人：委托代理人：其他仲裁参与人：(3)宣布仲裁庭纪律。
未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。如携带移动通信工具的，请予关机。2、当事人及代理人在陈述事实、说明理由以及辩论时，必须在首席仲裁员主持下，围绕争议要点进行。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击。3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
3、劳动仲裁法律分析：仲裁时，需要证明自己和单位之间的劳动关系。双方签约的劳动合同是最有力最关键的证据，另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。