我是张律师。今天我们来聊一下劳动者手中的两把武器，其中一把叫做劳动仲裁，可能很多人就一直没有，对这东西有具体的认识。劳动仲裁究竟哪些情况下，劳动仲裁是可以受理的？第一种情况，也就是最常见的一种情况，就是用人单位跟劳动者之间发生的这些争议，这些争议是包括哪些呢？确认劳动关系，订立履行变更解，除终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金。

学界的观点是主要是说有两个关键点。一个是用人单位跟劳动者之间是成立，管理和被管理的关系。第二个就是用人单位和劳动者之间不适用劳动法的。公务员跟机关单位之间是适用公务员法，公务员和劳动者劳动关系。这种情况有什么差别呢？其实有一个重要的差别就是编制，并不是说所有的公务员也是可以提劳动仲裁的。实际上聘任制公务员，如果是跟机关之间，因为履行聘任合同发生争议的，也可以通过劳动仲裁去解决。

劳动仲裁是解决劳动争议重要的手段,当劳动者与用人单位发生劳动争议的时候,如果劳动者与用人单位不愿意协商或者协商不一致的,劳动者就可以到劳动仲裁委员会提出仲裁,那么申请劳动仲裁流程是怎样的?下面由小编为读者进行解答。一、申请劳动仲裁流程(一)、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

(二)、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。(三)、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

法律分析：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

法律分析：拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者当地114声讯查询。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。