公司在国内招聘老王然后将他安排到国外上班一年，后因故被安排回国待岗不提供劳动条件，没有劳动合同没有社保，这种涉及输送到外国进行劳务性质的劳动关系能认定吗？劳动仲裁裁决：公司应当支付老王经济补偿金、不签劳动合同双倍工资近20万元老王在国内被一公司招聘并直接安排到巴基斯坦进行劳务，月工资23000元左右，没有签订过劳动合同，也没有缴纳社保费，工作不足一年，公司安排老王回国后一直待岗也不提供劳动条件，也不支付待岗期间的任何生活费。

这种情况下，老王无可奈何，不知道该如何维权！大家说，老王的这种情况能构成劳动关系吗？茫茫人海中，老王找到了虎哥帮助，分析了他的情况后，果断认为老王的这种情况就是劳动关系，以公司未依法缴纳社保费、不提供劳动条件为由，被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金、不签劳动合同双倍工资等等。

有。劳动仲裁在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，是国家颁布用于所有中国公民和公司，可以解决当事人之间的劳动争议，所以世界500强公司劳动仲裁有用。世界500强，是中国人对美国财富杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。

如果是国内的公司派遣到国外的话。你申请劳动仲裁是可以的，劳动仲裁也管得了。如果是国外的公司。而且国内根本就没有业务的话。你告了也是白告，人家都不理你。如果有劳务派遣证明和接收公司证明就可以。一般都会受理的。本来劳务劳动纠纷。应该到当地的法庭去投诉。但是他是中国公司。你可以回到国内他总公司那个地方。到当地法院去告他。根据我国劳动法规定，劳动者与中国任何单位发生劳动纠纷，都可向劳动管理部门申请劳动仲裁，故而你述情况，回国后能申请劳动仲裁。

法律主观：根据我国的仲裁管辖规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，即使公司在外地，但如果合同是在本地履行的，依旧可以向本地仲裁机构申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。