公务员能不能申请劳动仲裁？加班费怎么算？公务员薪金问题不属于劳动仲裁的范围，不能通过劳动仲裁解决。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以十五日内向人民法院提起诉讼，事业单位人员可以申请劳动仲裁，加班费是劳动法的规定，但是公务员不能适用劳动法，公务员加班问题应按照公务员法的规定解决。

法律分析：（1）按理也不应影响公务员政审，因为这不是公务员政审应当审查的内容。（2）但是，政审人员如果个人对你申请仲裁有看法的话，可能会有一些或明或暗的影响，尤其是与你原事业单位在同一地区、仲裁案件又影响较大时。但这样的影响都是说不清道不明的，谁也无法预料。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；

不影响，以下是公务员政审不合格的情况，有民事诉讼不在考核不合格的范围内，因此对公务员政审没有影响。录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。

法律分析：申请劳动仲裁是劳动者正常的维权行为，不会影响到公务员考试的政审。根据相关法律，只有下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的，法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的。