1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算2.劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受1年时效的限制但是劳动关系终止之后，要受到1年的限制3.劳动仲裁1年的时效会因为劳动者主张权利或用人单位同意履行而中断也会因为不可抗力或其他正当事由而中止4.双方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
1、申请劳动仲裁时效多久法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、劳动仲裁期限是多久劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3、劳动仲裁需要多久劳动仲裁流程需要一般一个月左右，通常不会超过四十五日，此日期从仲裁申请被仲裁委员会受理之日起开始计算。仲裁请求在被受理之后，若是发现案情比较复杂，无法在规定的期限内得出仲裁结果，也可以向相关部门提出延长期限的请求。仲裁流程需要一般一个月左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。