为什么劳动仲裁一定要搞懂一裁终局？福建道街律师事务所，申请劳动仲裁。我是大刘，很多劳动者总有这样的顾虑，担心申请劳动仲裁后用人单位放话出来，要陪工友玩到底，要给工友拖上一年半载的，那劳动仲裁真的会耗费这么长时间吗？那是因为你没有搞懂一裁终局的制度，今天给大家总结一下。第一、一裁终局制度呢？劳动者主张经济补偿或赔偿金、工伤医疗费且总额不超过当地月最低工资标准，12个月金额的争议。

第二、一裁终局和一裁两审有什么差别呢？这两者差别大了。一裁两审是指劳动争议案件，可能有劳动仲裁程序，一审程序二审程序，而一裁终局案件可以很好的限制用人单位拖延时间。用人单位如果对一裁终局的劳动仲裁裁决不服，只能向中院申请撤销仲裁裁决。在中院未撤销劳动仲裁裁决的情况下是不能够再走一审程序二审程序的。对劳动者而言，如果一裁终局案件不服，还可以上诉到二审法院。

法律主观：你好，关于劳动仲裁是终审吗相关法律是怎么规定的问题，请参考以下内容:劳动仲裁一裁终审的案件《仲裁调解法》第四十七条有明确的规定。一裁终审的案件有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁的“终局裁决”，是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，均可实行终局裁决，对于劳动仲裁庭所作出的终局裁决，如果不服的，劳动者可以向法院起诉，用人单位不能起诉，但如果该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形之一的，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。